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      人力政策

          北京三盈依照崗位的專業性、經驗要求、上崗培訓周期、工作的重復和復雜性、勞動強度、穩定要求等因素確定崗位等級,建立工資等級標準,充分體現貢獻、能力和責任。建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下:

          ①工資
          基本工資+月度績效。營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系,即底薪+提成。

          ②年度調薪
          建立了薪酬調整機制。每年根據企業發展實際情況,結合外部市場薪酬標準,制訂調薪方案,并在每年的4月和9月,根據員工半年度/年度績效,進行調薪。

          ③年終獎金
          結合員工季度績效綜合評估表現與公司年度業績,為員工提供年度績效獎金??冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

          ④專項獎勵
          對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵?!?/p>

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