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      人力政策

      培訓政策:

      ① 對每位員工提供普及性培訓;
      ② 為公司骨干人員(約20%)提供更多的、更深層次的培訓;
      ③ 培訓工作分為兩部分:一績效培訓;二為職業生涯發展培訓;
      ④ 人力資源部依據員工績效計劃、績效結果、員工職業生涯發展為員工制定培訓計劃。

      公司培訓內容:

      ①入職培訓:針對新員工進行。包括:
       

      • 公司發展歷史、理念
      • 員工手冊等相關規章制度
      • 加油機產品、技術基礎知識培訓
      • 信息化系統功能介紹、操作培訓
      • 任職崗位的職責、要求


      ②績效培訓:為了幫助員工達成績效目標、提升績效進行的培訓(技能、業務培訓等);
      ③技能培訓:提升工作能力的培訓;
      ④個人發展培訓:公司為員工個人職業生涯規劃設置的培訓;

       

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